Står man inför en rekrytering är det oftast en eller möjligtvis två tjänster som behöver tillsättas. När man sedan annonserar kommer det troligtvis komma in betydligt fler ansökningar än vad det finns platser och lika viktigt som det är att ta hand om intressanta kandidater så är det att ta hand om dom som inte är det. För detta finns flera viktiga punkter man bör följa för att alla som söker ska behålla en god bild av företaget.
Gör det till en positiv upplevelse
Även om en rekrytering innebär att bara en person får ett jobb så kan samtliga sökanden se processen som positiv. Det mesta handlar om bemötande och det gäller att inte vara för kort när man lämnar besked oavsett om dom sökande har höga eller låga förväntningar kring att få jobbet. Om sökanden får en negativ upplevelse av processen finns en risk att ryktet sprider sig om att företaget är oseriöst eller hanterar rekryteringar på ett dåligt sätt och det vill man såklart undvika. Det finns några olika saker att ha i åtanke när man lämnar besked som beror lite på hur långt man har hunnit komma i processen.